第九条不当性行为和性骚扰政策

骚扰,暴力和歧视政策(第九条)

 在保持其使命,以促进专业人员和开发 在新博体育社会所有成员,并提供一个安全,温馨的校园, nb88|新博体育培养的相互关心,尊重和关爱的气氛。新博体育 致力于推动自由暴力是一个丰富的学习环境,歧视, 骚扰和其他障碍学生的学习,健康成长和发育。   新博体育社区的所有成员都应在行为方式本身 这并不侵犯他人的权利侵犯。 

nb88|新博体育,专门为妇女的教育机构,特别是支付 关注性的基础上的骚扰,歧视或暴力的问题, 性别,怀孕或育儿状态。行为,有意或无意,是否 这导致了歧视,骚扰或暴力走向一个学生或员工 是不能接受的,非法的,破坏了大学的使命。这种行为, 无论是在校内还是校外,明确由nb88禁止,被认为是 严重侵犯了人权。 

在标题IX联邦法规调整,新博体育nb88有程序 受理,调查和解决投诉回应的歧视,包括 基于性别的骚扰。第九条违反,包括歧视 性或性别,性别认同,性别表达和性取向,以及 包括性骚扰,性剥削,性非情愿行为,色情和 不当行为。 ESTA政策适用于男人和女人之间开展会员之间或 的同性。  在此政策,“歧视”,一般包含性和泛指一切形式 基于性别或性别歧视,性骚扰,包括性剥削, 性侵犯和性暴力。 

 标题IX协调员桑德拉Siira,工作室的职业生涯的执行董事。 针对与基于性别的骚扰和歧视的任何问题,学生 鼓励您联系标题IX协调员。  

当性别歧视的指控是带给管理员的合适 注意,并且可单独被发现违反政策ESTA,认真和及时 制裁将被用来合理确保此类行为决不重复。   员工发现有违反ESTA政策将受到纪律处分达到或包括 他们解雇。学生们发现有违反该政策将 从大学,包括纪律处分直至开除或。  该nb88将不会容忍对任何单一的WHO称任何报复或威胁 性别歧视。   除了校园的政策和程序进行调查和裁决,新博体育 还将通过提供接入服务的响应性暴力的受害者, 资源。

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学生事务咨询委员会,1998
修订后的2018年8月